Blog de Inbound Recruiting

La IA en Recursos Humanos (Inteligencia Artificial por sus siglas) es como uno de aquellos compañeros de equipo excepcionales. Una de esas personas que te ayuda en todas las tareas de tu día a día. Y que además, te da un empujón cuando no te viene la inspiración a la cabeza. Similar a un detective astuto que examina minuciosamente cada pista para resolver un caso, la IA en Recursos Humanos escruta datos y patrones. Así, podrás identificar el talento oculto en tus procesos de selección y prever tendencias en el entorno laboral. En este artículo, exploramos el fascinante territorio de la Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos. Nos embarcaremos en un viaje donde descubriremos qué es la IA, qué aplicaciones concretas existen para su uso y cómo esta tecnología está transformando la manera en que las organizaciones gestionan su capital humano. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagina un tablero de ajedrez donde cada pieza representa una oportunidad laboral. Ahora, piensa en tu empresa como el maestro ajedrecista que mueve esas piezas con precisión estratégica. ¿Su secreto? Un software de gestión de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que actúa como la mano invisible que coloca cada pieza en su lugar. Sin un buen sistema de gestión de candidatos el equipo de selección puede estar perdiendo muchos recursos y grandes oportunidades. En este artículo veremos las funcionalidades claves de un buen Application Tracking System o ATS. Sí, estamos hablando del Multiposting, la más deseada por los reclutadores. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Piensa por un segundo que las entrevistas de trabajo son como llaves que abren puertas hacia nuevas oportunidades profesionales. Cada entrevista de trabajo es única, con su propio diseño y estructura, pero todas comparten el mismo propósito: Permitir a los candidatos mostrar lo mejor de sí mismos y a los reclutadores encontrar al candidato perfecto para el puesto. En este artículo, exploraremos estas "llaves" bajo tres formas distintas: las entrevistas presenciales, las online y las diferidas. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

Imagínate la entrevista de trabajo como un baile meticulosamente coreografiado, donde cada paso y movimiento tiene un propósito definido. Los reclutadores son los directores de esta danza, guiando a los candidatos mediante pasos cuidadosamente diseñados para evaluar su aptitud, habilidades y personalidad. Sin embargo, al igual que en cualquier coreografía, un paso en falso puede desequilibrar todo el baile y afectar el resultado final. En este artículo, nos sumergiremos en el arte de las entrevistas de trabajo y exploraremos los diez errores más comunes que todo reclutador debe evitar. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

En el vertiginoso entorno empresarial contemporáneo, las empresas deben de estar a la orden del día de los avances tecnológicos que sufren los Applicant Tracking System. Las organizaciones buscan constantemente formas de mejorar sus procesos de reclutamiento y selección para asegurarse de atraer a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva. En este contexto, los ATS han surgido como herramientas esenciales para simplificar y optimizar la gestión de candidatos. Así, ofrecen una amplia gama de funcionalidades diseñadas para agilizar cada etapa del reclutamiento. A medida que las empresas reconocen la importancia estratégica de contar con un software de reclutamiento sólido, es crucial comprender todo lo que conlleva. Si estás buscando un ATS y no sabes cuáles escoger, hoy te explicaremos cuales son las funcionalidades más importantes para que te puedas decidir y marcar la diferencia entre la competencia. Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks Want More? Click below to access exclusive content. Click Here No Thanks

La tecnología avanza a pasos agigantados y Inteligencia Artificial a entrado de lleno en el reclutamiento y la selección. Transforman la manera en la que llevamos a cabo diversas actividades, y el reclutamiento de talento no es una excepción. En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado este campo, ofreciendo herramientas poderosas para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados. Sin embargo, junto con las ventajas que ofrece la IA, surge la necesidad de garantizar que su uso se lleve a cabo de manera ética y legal, especialmente en lo que respecta a la protección de datos personales, regulada actualmente por el Reglamento General de Protección de Datos o RGPD.